PRODUCTOS CONCENTROL, S.A. es una compañía comprometida con el entorno, sus trabajadores y el medio ambiente. Para plasmar estos compromisos y establecer medidas para garantizar su cumplimiento, CONCENTROL ha elaborado un Programa de Cumplimiento Normativo o Compliance, que no solo materializa los Principios Corporativos que desde siempre han regido la actividad de la empresa, sino que, además, determina también el Código de Conducta. Así pues, con la creación de este Programa de Compliance, se consigue la consecución de principalmente dos objetivos; por un lado, se protege a CONCENTROL de la responsabilidad civil, administrativa y sobre todo penal que puede incurrir en caso de incumplimiento de las normas que le son aplicables, tal como determina desde el año 2010, el artículo 31 bis y siguientes del Código Penal. Por otro lado, el Programa de Cumplimiento conlleva una mejora de las condiciones laborales, que, en definitiva actúa en beneficio del conjunto de la empresa y las personas que la integran.  

PRINCIPIOS CORPORATIVOS

La actividad de CONCENTROL se basa, en todo momento, en el respeto y la promoción de los siguientes Principios Corporativos: 

 

• Preservación del medio ambiente: uso eficiente de los recursos y apuesta por las energías renovables, todo con el cumplimiento estricto de la normativa medioambiental.

• Diversidad y globalidad: respeto por la diversidad y rechazo de cualquier clase de discriminación por razón de raza, origen étnico, nacionalidad, creencias religiosas, ideología, género o edad.

• Solidaridad e implicación social: compromiso con el territorio, entorno social y colaboración activa con agentes que trabajan para la cohesión social.

• Calidad y seguridad: alta inversión en R+D, diversificación y especialización de instalaciones y rentabilizar los sistemas productivos.

• Ética y respeto a la legalidad vigente: ética empresarial y respeto de la normativa vigente. 

• No corrupción: CONCENTROL rechaza cualquier ventaja económica o comercial si ha sido obtenida mediante prácticas corruptas. No se acepta el beneficio a cualquier precio. 

• Libre competencia, leal y justa: cumplimiento de las leyes de mercado para fomentar la libre competencia, que redunda en beneficio de los consumidores e igualmente el respeto a los competidores.

• Seguridad y salud en el trabajo: condiciones de trabajo optimas, en cumplimiento de la normativa laboral vigente y protección de los trabajadores. 

• Confidencialidad como mayor garante de la profesionalidad: tratamiento confidencial y respetuoso tanto de la información relativa a clientes como de la relativa a competidores. 

• Compromiso con una fiscalidad responsable: cumplimiento estricto de las obligaciones fiscales y tributarias. 

 

CODIGO DE CONDUCTA

Contiene las normas y estándares éticos de obligatorio cumplimiento por todos los trabajadores. Se basa en tres pilares fundamentales: 

 

• Respeto en el lugar de trabajo: incluye el respeto a la diversidad, el rechazo de toda clase de acoso y la garantía de un lugar de trabajo, de salud y de seguridad óptimos, que se consigue por parte de la empresa y de todos y cada uno de sus trabajadores. 

• Integridad en el mercado: incluye la comercialización responsable, el tratamiento respetuoso y equitativo con todos los clientes, las interacciones comerciales con otros agentes en cumplimiento de los principios éticos básicos, respeto de las leyes antimonopolio y de defensa de la competencia que son aplicables. 

• Ética en las actividades comerciales: incluye la toma de decisiones comerciales responsables, de manera ética, para evitar conflictos de intereses, la lucha contra la corrupción, el soborno, el fraude y el blanqueo de capitales, así como la utilización responsable del correo electrónico y otros sistemas de comunicación de la empresa. 

 

Además, el Código de Conducta de CONCENTROL se complementa con 2 protocolos específicos, los cuales se unen al protocolo contra el acoso en el trabajo y al protocolo de nuevas tecnologías, que regían en la empresa de forma previa al Programa de Compliance:

1. Protocolo contra el blanqueo de capital
2. Protocolo interno de regalos

A pesar de los recursos y esfuerzos que utiliza CONCENTROL para prevenir y, en caso que tuvieran lugar, actuar, contra las infracciones del Código de Conducta de la empresa y de la normativa penal vigente, puede darse el caso que alguna conducta ilícita no sea detectada. En este caso, si cualquier trabajador o persona vinculada a la empresa tuviera conocimiento de la misma, puede comunicarlo a través del Canal Interno de Denuncia, que es gestionado por el Compliance Officer. La denuncia se ha de dirigir a la siguiente dirección electrónica: complianceofficer@concentrol.com. En todo caso se garantiza la máxima confidencialidad para el denunciante. 

 

CONCENTROL está firmemente comprometida con el respeto a los principios éticos, el cumplimiento de la normativa vigente y la creación de un espacio de trabajo donde se fomenten las aptitudes y calidades de cada trabajador, respetando en todo momento la diversidad.