La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un tema muy importante en la sociedad actual, y cada vez son más las empresas que se suman a esta lucha. En este sentido, Concentrol ha dado un paso adelante al implantar su propio Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres para el período 2021-2023.
Concentrol ha recibido el premio Respon.cat en reconocimiento a su trayectoria de compromiso en la responsabilidad social, y el plan de igualdad ha sido uno de los criterios que se han tenido en cuenta. Este premio es un reconocimiento a las buenas prácticas y trayectoria en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y fue entregado en un acto realizado el 24 de enero en la casa Llotja de Mar de Barcelona.
Desde su creación, Concentrol siempre ha trabajado por garantizar puestos de trabajo estables y ofrecer un acceso equitativo a las oportunidades laborales, pero ahora ha decidido dar un paso más en esta línea de trabajo, comprometiéndose a establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
Para llevar a cabo este proyecto, la Comisión de Igualdad de Concentrol trabajó a lo largo del año 2021 y se reúne periódicamente para dar seguimiento a las acciones y mantener el proyecto vigente. Esta comisión, formada por miembros del comité de empresa y varios representantes de la empresa, de los departamentos de RRHH y de dirección, ha desarrollado el plan.
Concentrol está en el período, definido por el plan, en el que se realizarán una serie de acciones de difusión externa y sensibilización para acercar a todos a los objetivos de este plan de igualdad. La empresa tiene prevista la realización de varias jornadas de sensibilización para que toda la plantilla comprenda dicho plan de igualdad y el protocolo de acoso. El programa de prevención individualizado Compliance Penal, también fomenta la igualdad, reflejada en el código ético y código de conducta.
Cabe destacar que, en esta misma línea, Concentrol ya hizo difusión del documento titulado “Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo” en 2021.
