La igualtat d’oportunitats entre homes i dones és un tema molt important en la societat actual, i cada vegada són més les empreses que s’hi sumen. En aquest sentit, Concentrol ha fet un pas endavant en implantar el seu propi Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones per al període 2021-2023.
Concentrol ha rebut el premi Respon.cat en reconeixement de la seva trajectòria de compromís en la responsabilitat social, i el pla d’igualtat ha estat un dels criteris que s’han tingut en compte. Aquest premi és un reconeixement a les bones pràctiques i trajectòria en matèria de Responsabilitat Social Empresarial (RSE) i va ser entregat en un acte realitzat el 24 de gener a la casa Llotja de Mar de Barcelona.
Des de la seva creació, Concentrol sempre ha treballat per garantir llocs de treball estables i oferir un accés equitatiu a les oportunitats laborals, però ara ha decidit fer un pas més en aquesta línia de treball, comprometent-se a establir i desenvolupar polítiques que integren la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirecta per raó de sexe.
Per dur a terme aquest projecte, la Comissió d’Igualtat de Concentrol va treballar al llarg de l’any 2021 i es reuneix periòdicament per fer el seguiment de les accions i mantenir el projecte vigent. Aquesta comissió, formada per membres del comitè d’empresa i diversos representants de l’empresa, dels departaments de RRHH i de direcció, ha desenvolupat el pla.
Concentrol es troba en el període definit pel pla en el qual es realitzaran una sèrie d’accions de difusió externa i sensibilització per acostar a tots als objectius d’aquest pla d’igualtat. L’empresa té previst realitzar diverses jornades de sensibilització per a que tota la plantilla entengui el pla d’igualtat així com el protocol d’assetjament. El programa de prevenció individualitzat Compliance Penal, també fomenta la igualtat, reflectida en el codi ètic i el codi de conducta.
Cal destacar que, en aquesta mateixa línia, Concentrol ja va fer difusió del document titulat “Protocol d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en el treball”.
