Concentrol siempre ha trabajado para garantizar puestos de trabajo estables y ofrecer un acceso equitativo a las oportunidades laborales para fomentar el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras. Para avanzar en esta línea, la empresa acaba de estrenar su propio “Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 2021-2023”.
La empresa ha declarado su compromiso en establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Concentrol también se ha comprometido a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidad entre mujeres y hombres como principio estratégico de la Política Corporativa y de Recursos Humanos.
A partir de ahora se aplicará el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos y cada uno de los ámbitos empresariales, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, el acoso sexual o por razón de sexo, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.
Los principios anunciados en el Plan de Igualdad se llevarán a la práctica a través del fomento de diversas medidas que serán sometidas a sistemas de seguimiento. El objetivo final es implementar mejoras respecto a la situación presente y, en definitiva, avanzar en la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa y en la sociedad.
La empresa se ha marcado un período de dos años iniciales para trabajar las acciones establecidas en el plan y realizar su seguimiento con la comisión de igualdad, que está previsto que se reúna tres veces al año. Además, durante este período se realizarán una serie de acciones de difusión externa y sensibilización para acercar a todos a los objetivos de este plan de igualdad.
Un proyecto gestado en 2021
Este plan se desarrolló a lo largo del año 2021 gracias al trabajo de la Comisión de Igualdad de Concentrol, formada por miembros del comité de empresa y también por varios representantes de la empresa, de los departamentos de RRHH y de dirección. Durante el pasado año se fueron publicando las actas de su negociación y desarrollo en los correspondientes tablones de anuncios para hacer públicos los anticipos de esta cuestión.
Finalmente, el documento ha sido publicado en el REGCON, el registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Generalitat de Catalunya.
Protocolo de acoso sexual
En esta misma línea hay que recordar que en 2021 Concentrol ya hizo difusión del documento titulado “Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo”, un documento sobre el que se irá trabajando para cumplir los objetivos marcados.
