Concentrol sempre ha treballat per garantir llocs de feina estables i per oferir un accés equitatiu a les oportunitats laborals per tal de fomentar el benestar dels seus treballadors i treballadores. Per avançar en aquesta línia, l’empresa acaba d’estrenar el seu propi “Pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones 2021-2023”.
L’empresa ha declarat el seu compromís a establir i desenvolupar polítiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirectament per raó de sexe. Concentrol també s’ha compromès a impulsar i fomentar mesures per aconseguir la igualtat real en el si de l’organització, establint la igualtat d’oportunitat entre dones i homes com un principi estratègic de la Política Corporativa i de Recursos Humans.
A partir d’ara s’aplicarà el principi d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones en tots i cada un dels àmbits empresarials, des de la selecció a la promoció, passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l’assetjament sexual o per raó de sexe, l’ordenació del temps de treball i la conciliació.
Els principis anunciats al Pla d’Igualtat es duran a la pràctica a través del foment de diverses mesures que seran sotmeses a sistemes de seguiment. L’objectiu final és implementar millores respecte a la situació present i, en definitiva, avançar en la consecució de la igualtat real entre homes i dones a l’empresa i a la societat.
L’empresa s’ha marcat un període de dos anys inicials per treballar les accions establertes en el pla i fer-ne el seguiment amb la comissió d’igualtat, que està previst que es reuneixi tres vegades l’any. A més a més, durant aquest període es faran una sèrie d’accions de difusió externa i sensibilització per acostar a tothom als objectius d’aquest pla d’igualtat.
Un projecte gestat el 2021
Aquest pla es va anar desenvolupant al llarg de l’any 2021 gràcies al treball de la Comissió d’Igualtat de Concentrol, formada per membres del comitè d’empresa i també per diversos representants de l’empresa dels departaments de RRHH i de direcció. Durant l’any passat es van anar publicant les actes de la seva negociació i desenvolupament en els corresponents taulells d’anuncis per tal de fer públics els avançaments d’aquesta qüestió.
Finalment, el document ha estat publicat al REGCON, el registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat de la Generalitat de Catalunya.
Protocol d’assetjament sexual
En aquesta mateixa línia cal recordar que l’any 2021 Concentrol ja va fer difusió del document titulat “Protocol d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe a la feina”, un document sobre el qual s’anirà treballant per complir els objectius marcats.
