Crear dinámicas positivas de grupo y un equipo humano de trabajo unido, bien comunicado y comprometido con el proyecto resultan pilares fundamentales para Concentrol. El valor de la compañía es dado por el conjunto de personas que forman parte y trabajan día a día para hacer llegar nuestras soluciones a todo el mundo. En esta línea, el pasado mes de abril el Comité de Dirección y los mandos intermedios de Concentrol realizaron la jornada de Outdoor al FoodLab: “Top Performance: Evaluación, feedback y objetivos”.
Los principales objetivos de la actividad se basaban en conocer las bases del desarrollo de las personas, incrementar la fluidez de la comunicación, practicar cómo establecer objetivos basados en comportamientos, alinear el desarrollo de los colaboradores con la estrategia y cultura de la empresa, impulsar la capacidad de influencia transversal, e impulsar el papel del colaborador como protagonista de su plan de desarrollo (PDI), entre otros.
La jornada, realizada de las 9 h hasta las 18 h, consistió en una sesión muy dinámica y participativa que contó con algún workshop, roleplay y ejercicios de dinámica de grupo. El Outdoor se trata de una metodología utilizada para mejorar el clima laboral y potenciar el liderazgo de los cargos. A través de juegos y competencias, la actividad permite sacar conclusiones sobre cómo trabaja el equipo bajo presión, la capacidad de comunicación y cooperación entre los miembros del equipo, y los niveles de asertividad y rentabilidad de la empresa.
En Concentrol trabajamos diariamente para ofrecer y hacer llegar las mejores soluciones y resolver los problemas de nuestros clientes de todo el planeta. Y esto solo es posible cuando todas las piezas del engranaje cooperan y funcionan como un equipo. Por ello, cuidar y generar buenas dinámicas grupales son acciones básicas y vitales para construir un equipo de alto rendimiento.
