ENGAGEMENT POUR LE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Avec plus de 80 ans d’histoire, Concentrol a toujours placé les bonnes pratiques au premier plan de la durabilité dans toutes les dimensions : gouvernance, environnement, économie, travail et social. L’entreprise s’est positionnée comme étant engagée envers la planète, la société, le territoire et son personnel.
Le développement durable est une pierre angulaire de la culture et de l’ADN de l’entreprise. La direction donne la priorité à l’alignement sur les objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, un ensemble d’objectifs visant à relever les principaux défis du développement mondial, tels que le changement climatique, les inégalités sociales et l’accès aux services de base. Concentrol a intégré les ODD dans ses activités afin de contribuer à la réalisation de ces jalons mondiaux.
La feuille de route de Concentrol en matière de développement durable est ambitieuse : l’entreprise élabore actuellement un plan ESG (environnemental, social et de gouvernance) et suit un processus de diagnostic pour obtenir la certification B Corp.
CERTIFICATIONS ET RECONNAISSANCES
En 2022-2023, après avoir été sélectionné, Concentrol a participé au programme RSE.Pime organisé par l’association d’entreprises Respon.cat. Grâce à la formation et au conseil, l’entreprise a identifié ses meilleures pratiques et ses domaines d’amélioration, progressant dans la gestion de la responsabilité sociale des entreprises en développant un plan d’action de responsabilité sociale à intégrer dans sa stratégie et sa gestion.
Concentrol a été récompensé pour son engagement en matière de responsabilité sociale lors des Respon.cat Awards 2022. Des informations détaillées sur les meilleures pratiques sont disponibles dans le rapport Respon.cat.
L’entreprise est certifiée ISO 14001 pour la gestion de l’environnement et ISO 9001 pour la qualité. En 2021, elle a fait l’objet d’un audit ESG par des clients et a obtenu un score de 92 %. Une évaluation par EcoVadis, une agence de notation de la durabilité couvrant un large éventail de questions environnementales, sociales et éthiques, a abouti à un score de 51 (bronze). En 2022, une évaluation B-Impact a été réalisée pour identifier de nouvelles opportunités.
Aujourd’hui, en 2024, nous avons obtenu le renouvellement des deux certifications ISO, y compris toutes les activités de conception, commerciales et logistiques du siège social de Riudellots, aux États-Unis, et des filiales de Wuxi.
PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT
Concentrol veille activement et constamment au bien-être de la planète et à la préservation de l’environnement en mettant en œuvre des mesures et des meilleures pratiques dans tous ses processus, en donnant la priorité à la réduction, à la réutilisation et au recyclage. Sur la base de la norme ISO 14001 et de la politique environnementale, les processus sont conçus avec des ressources allouées pour atteindre les objectifs environnementaux.
L’engagement de Concentrol en faveur de l’environnement se décline dans plusieurs domaines.
- Tout d’abord, pour réduire les émissions de carbone, la consommation d’électricité provient de sources renouvelables, dont 17 % sont générées par des panneaux photovoltaïques. Les combustibles fossiles ont été remplacés par du gaz, ce qui a permis d’économiser 243 tonnes par an, et la chaudière à vapeur a été modernisée, ce qui a permis de réduire les émissions de CO2 de 5 %.
- Une nouvelle isolation a été installée pour réduire les pertes d’énergie thermique et la consommation de gaz, et des technologies ont été mises en œuvre pour contrôler et réduire la consommation d’énergie, telles que la technologie LED, les détecteurs de présence et les climatiseurs programmables. Les actions couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur, en exigeant des fournisseurs qu’ils calculent leur empreinte carbone et en réduisant le transport aérien dans la mesure du possible.ble.
- En ce qui concerne la conservation de l’eau, Concentrol possède sa propre station d’épuration et la consommation est contrôlée par des compteurs sur la plupart des équipements. Des méthodes d’économie d’eau, telles que des robinets de conservation, ont été mises en œuvre et un petit pourcentage de l’eau est collecté à partir de sources recyclées. L’entreprise veille à ne pas produire d’eaux usées toxiques et une partie de l’eau est restituée aux bassins hydrographiques dans l’état où elle a été collectée.
- En ce qui concerne la production et la gestion des déchets, Concentrol surveille sa production et a fixé des objectifs de réduction. L’entreprise privilégie l’utilisation d’emballages recyclables et de sacs biodégradables, et propose un approvisionnement par camions-citernes qui se rendent directement dans les réservoirs des clients. Il existe un programme de récupération et de recyclage du papier, du carton, du plastique, du verre et du métal, et une société de recyclage agréée collecte les emballages des entreprises clientes en vue de leur réutilisation. Une ligne de nettoyage et de désinfection a été installée pour réduire les emballages. L’entreprise utilise des produits de nettoyage non toxiques et évalue tous les produits et processus pour identifier les contaminants toxiques dans la production.
- Pour faciliter la réduction du transport et de la production de déchets pour nos clients, nous offrons la possibilité d’un approvisionnement par camions-citernes.
- Enfin, tous les produits sont certifiés REACH, ce qui leur permet de contribuer à la gestion écologiquement rationnelle des produits chimiques et de tous les déchets tout au long de leur cycle de vie. Cette certification vise à minimiser les effets néfastes sur la santé humaine et l’environnement, en réduisant de manière significative leur impact sur l’atmosphère, l’eau et le sol.
En outre, des examens et des audits des performances sont effectués régulièrement, et une entité indépendante vérifie et certifie le système de gestion de l’environnement.
COLLABORER POUR LA DURABILITÉ
Chez Concentrol, nous collaborons avec des clients de divers secteurs pour introduire sur le marché de nouvelles solutions et formules respectueuses de l’environnement, en les aidant à devenir plus durables et à réduire leur impact sur l’environnement. Nous concevons nos produits en tenant compte de tous les aspects environnementaux et de leur cycle de vie.
Les actions clés à cet égard sont les suivantes ::
- Conception de propositions au sein de la division des agents de démoulage afin de remplacer toutes les solutions à base de solvants par des solutions à base d’eau, en aidant les clients à devenir plus durables et à réduire l’impact sur l’environnement.
- Conception d’antimousses dans le domaine des spécialités chimiques pour aider les peintures à obtenir la certification ECOLABEL.
- Collaboration à un projet du CDTI visant à concevoir une gamme innovante de dispersions de polyuréthane à base d’eau dont tous les composants proviennent de sources renouvelables et durables, et non du pétrole.
- Introduction de revêtements naturels dans la division alimentaire.
- Une nouvelle stratégie axée sur la servitisation afin d’aider les clients à optimiser l’utilisation de nos produits dans leurs processus.
En outre, diverses initiatives ayant un impact social et environnemental sont entreprises en collaboration avec les clients, telles que la plantation d’arbres dans le cadre du programme Plant for the Planet, en guise de récompense spéciale pour la participation aux enquêtes de satisfaction.
L'ENGAGEMENT ENVERS LES TRAVAILLEURS
Réaffirmant son engagement envers les personnes et l’équipe, Concentrol a mis en œuvre de nombreuses pratiques intéressantes en matière de travail. Pour garantir l’égalité des chances, l’entreprise a mis en place un plan d’égalité, un protocole sur le harcèlement sexuel et des programmes de formation et de sensibilisation sur le genre, le sexe, la religion et la diversité. L’intégration de personnes présentant une diversité fonctionnelle est assurée conformément à la loi générale sur le handicap..
Pour garantir la stabilité et la flexibilité, Concentrol encourage les contrats permanents, les horaires de travail et les congés flexibles, les paquets de rémunération flexibles et les congés payés pour les situations exceptionnelles, entre autres avantages pour ses employés. Un soutien financier est accordé pour les masters et les formations spécialisées, et la promotion interne est encouragée, entre autres pratiques, pour assurer le développement des talents au sein de l’entreprise.
Diverses initiatives en matière de santé et de bien-être sont également développées, notamment un service de restauration saine, une assurance maladie collective, la prise en compte de la santé psychosociale des employés, l’installation d’un défibrillateur et la promotion du sport.
En interne, le projet PC3 vise à améliorer la productivité et la communication des personnes travaillant chez Concentrol, en s’alignant sur les valeurs de l’entreprise par le biais de plans de développement. Chaque année, toute l’équipe de l’entreprise se réunit pour une célébration avec des activités récréatives afin de commémorer les réalisations et la progression de l’entreprise. Les récompenses soulignent quatre valeurs fondamentales de Concentrol : les personnes, l’engagement, la croissance et la collaboration.
ENGAGEMENT ÉCONOMIQUE ET DE GOUVERNANCE
L’entreprise prend en compte les impacts sociaux et environnementaux dans la prise de décision, dispose d’un code éthique grâce à la mise en œuvre de la conformité pénale au sein de l’organisation, et effectue des contrôles financiers et des pratiques anti-corruption. L’entreprise a volontairement mis en œuvre le Pénal de Conformité, qui comprend un code éthique.
Concentrol est soumis à des audits réalisés par une société certifiée dans le cadre de la gestion des projets de R+D+i, ce qui garantit le respect de tous les principes comptables en vue d’une représentation précise des finances, des actifs et des résultats comptables au moyen d’informations pertinentes, complètes, neutres, transparentes, vérifiables et compréhensibles.
Les risques financiers liés aux instruments financiers ne sont pas significatifs et sont couverts par les mécanismes de gestion et de contrôle de l’entreprise. Les investissements financiers de la société consistent principalement en des produits bancaires à faible risque négociés sur des marchés réglementés. La société diversifie l’investissement des excédents à court et à long terme en fonction des besoins anticipés, garantissant ainsi le respect des obligations de paiement engagées. Il n’y a pas non plus de concentration significative du risque de crédit, et les soldes sont répartis entre une clientèle diversifiée, avec un taux d’impayés historiquement bas.
ENGAGEMENT ENVERS LA COMMUNAUTÉ
Concentrol s’engage auprès de la communauté locale et participe régulièrement à des activités, des événements et des festivals qui correspondent à ses valeurs. Il s’agit par exemple d’activités sportives telles que le football féminin pour les jeunes à Cornellà de Terri, Oncolliga ou Uni Girona. Dans le secteur social, nous nous engageons fortement dans la recherche et le soutien aux groupes à risque et défavorisés, en participant activement à des collaborations avec des organisations, des associations et des projets sociaux.
Parmi les collaborations notables, on peut citer:
- L’Institut de recherche biomédicale de l’hôpital universitaire Dr. Joep Trueta et une société de biotechnologie qui se consacre à la recherche, au développement et à l’innovation de systèmes non invasifs destinés à faciliter le diagnostic et le traitement des maladies digestives.
- La Fondation Girona Est a pour objectif de soutenir les quartiers de Gérone, en particulier les plus jeunes, par le biais de diverses initiatives sportives, culturelles, éducatives et sociales.
- La Fondation Sergi, dont l’objectif est de faciliter l’accès et le maintien d’un logement digne pour les familles confrontées à des difficultés économiques, ainsi que dans le domaine de la formation des jeunes pour leur ouvrir les portes de l’avenir.
- Collaboration avec des universités, des écoles et des instituts pour des stages professionnels et des programmes de formation en alternance, ainsi que des projets d’intégration de jeunes talents, tels que le programme PICE, qui aide les jeunes de 16 à 29 ans à entrer sur le marché du travail.
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