Concentrol i els productes i serveis que ofereix són el resultat de l’esforç col·lectiu d’un gran equip de professionals que tenen com a objectiu satisfer les necessitats dels clients. 

El 2018, l’empresa va fer un tomb definint els valors empresarials que formen part del nostre ADN i han esdevingut la nostra millor carta de presentació. L’equip ha interioritzat i assumit aquests valors d’empresa per a transmetre’ls als clients.

Concentrol va elaborar un treball de transformació amb diferents fases i projectes en els quals es van organitzar equips transversals de treball i on es va definir conjuntament la missió de l’empresa i el reconeixement d’uns valors imprescindibles.

Aquests trets identificatius de l’empresa continuen vius, ja que el projecte PC3 continua en marxa i va evolucionant amb la corporació i tota la seva gent. Els valors, que donen nom al projecte, són:

  • Persones
  • Compromís
  • Col·laboració
  • Creixement

 

Persones

El valor cap a les persones ens compromet a mostrar una actitud positiva de manera recurrent, demostrant empatia amb els companys i clients, i respecte en totes les accions que realitzem.

El creixement de l’empresa en tots els seus vessants és el fruit de les qualitats de tots i cadascun dels integrants. Aquest esforç marca el rumb de Concentrol garantint un segell de qualitat i garantia.

L’actitud positiva dels nostres professionals es contagia, motivant-los i ajudant-los en el seu dia a dia, generant un bon ambient laboral.

L’empatia és una gran eina que porta implícits unes certes accions individuals com l’escolta activa que fan de Concentrol una empresa amable i motivadora.

El respecte, en el seu sentit més ampli, crea un ambient de seguretat i cordialitat. Permet acceptar les limitacions alienes i reconèixer també les virtuts; evitant situacions que s’allunyin de la cordialitat que l’empresa promou. 

 

Compromís

El projecte PC3 també defineix el compromís com un valor d’empresa, emfatitzant la flexibilitat i la predisposició. Aquesta vàlua contribueix positivament a l’eficiència, la productivitat, satisfacció i èxit de l’organització. Canviar el deure pel voler. L’equip que ha format Concentrol creï en el producte i serveis que s’ofereixen.

La importància d’aquesta implicació permet a la corporació tenir grans iniciatives que ens empoderen a resoldre uns certs problemes perquè creiem en la millora contínua dels nostres productes.

 

Col·laboració

Concentrol és una maquinària complexa que ofereix productes i serveis. Cadascun dels treballadors de l’empresa dona valor a la companyia i la col·laboració és la corda que lliga els caps i possibilita que tot funcioni adequadament.

Treballar en un entorn d’interdependència ens fa millorar dia a dia, reconeixent en els companys els seus èxits i ajudant-se quan fa falta.

La col·laboració augmenta el compromís dels treballadors, permet que entenguin on se situen dins de la cadena de valor de la companyia, què s’espera d’ells, i com les seves contribucions afecten l’empresa. Augmenta la seva participació, el seu compromís en la generació de noves idees o iniciatives de millora, també s’incrementa el sentit crític dels equips i la motivació per a ajudar a uns altres i aprendre mútuament.

La cultura empresarial, que promou aquest valor, permet la innovació sistemàtica. Els empleats són capaços de compartir i col·laborar amb idees que beneficien a l’organització. Se’ls reconeix i es fomenta un enfocament crític que permeti la millora contínua creant un gran avantatge competitiu.

 

Creixement

La cultura d’empresa promou ments crítiques per a la millora contínua del desenvolupament personal. L’autocrítica i la cerca és la millor manera de créixer en l’empresa.

Això porta a empleats proactius i altament motivats i resolutius. Per a créixer és necessari tenir capacitat de compromís i cultura de creixement. Els valors que demostra l’equip de l’empresa han conduït a una companyia consolidada i amb una clara perspectiva de millora.

Concentrol ha convertit els quatre valors en la pedra angular sobre la qual se sosté la qualitat humana de l’empresa. Per a promoure’ls ha creat eines indispensables per a mantenir el segell i idiosincràsia de l’empresa.

 

Valor@m 360º i Premis PC3

Amb la voluntat de guiar els equips i treballadors de l’empresa s’han establert iniciatives perquè els integrants de l’empresa es reconeguin en ella. Valor@m 360º és una eina que serveix de termòmetre per als valors abans esmentats. Unes enquestes i un programari faciliten l’autoavaluació i l’avaluació de tots els que formen part de la companyia.

El procés és totalment anònim, però els treballadors poden veure el seu esforç reconegut en un acte anual. Els Premis PC3 reconeixen els valors de l’empresa.

Aquests han acabat formant part del nostre ADN i per a emfatitzar la seva importància, el projecte va culminar amb el lliurament d’aquests premis i reconeixements anuals.  

L’ocasió reuneix l’equip humà de la companyia per a celebrar els èxits i progressió de l’empresa. Els guardons emfatitzen els quatre valors fonamentals.

Les distincions es divideixen en diverses categories: quatre premis que reconeixen cada valor Concentrol en treballadors de la companyia; dos premis per a aquells membres de l’equip que reuneixen els 4 valors; i, finalment, un premi al departament que millor representa els valors.

Un dels objectius de Concentrol és originar i reunir el millor equip de treballadors, sigui en talent o qualitats humanes. L’equip de l’empresa és el que ha permès a Concentrol ser una companyia química de referència a tot el món.