• Tout d’abord, pour réduire les émissions de carbone, la consommation d’électricité provient de sources renouvelables, dont 17 % sont générées par des panneaux photovoltaïques. Les combustibles fossiles ont été remplacés par du gaz, ce qui a permis d’économiser 243 tonnes par an, et la chaudière à vapeur a été modernisée, ce qui a permis de réduire les émissions de CO2 de 5 %.

• Une nouvelle isolation a été installée pour réduire les pertes d’énergie thermique et la consommation de gaz, et des technologies ont été mises en œuvre pour contrôler et réduire la consommation d’énergie, telles que la technologie LED, les détecteurs de présence et les climatiseurs programmables. Les actions couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur, en exigeant des fournisseurs qu’ils calculent leur empreinte carbone et en réduisant le transport aérien dans la mesure du possible.ble.

• En ce qui concerne la conservation de l’eau, Concentrol possède sa propre station d’épuration et la consommation est contrôlée par des compteurs sur la plupart des équipements. Des méthodes d’économie d’eau, telles que des robinets de conservation, ont été mises en œuvre et un petit pourcentage de l’eau est collecté à partir de sources recyclées. L’entreprise veille à ne pas produire d’eaux usées toxiques et une partie de l’eau est restituée aux bassins hydrographiques dans l’état où elle a été collectée.

• En ce qui concerne la production et la gestion des déchets, Concentrol surveille sa production et a fixé des objectifs de réduction. L’entreprise privilégie l’utilisation d’emballages recyclables et de sacs biodégradables, et propose un approvisionnement par camions-citernes qui se rendent directement dans les réservoirs des clients. Il existe un programme de récupération et de recyclage du papier, du carton, du plastique, du verre et du métal, et une société de recyclage agréée collecte les emballages des entreprises clientes en vue de leur réutilisation. Une ligne de nettoyage et de désinfection a été installée pour réduire les emballages. L’entreprise utilise des produits de nettoyage non toxiques et évalue tous les produits et processus pour identifier les contaminants toxiques dans la production.

• Pour faciliter la réduction du transport et de la production de déchets pour nos clients, nous offrons la possibilité d’un approvisionnement par camions-citernes.

• Enfin, tous les produits sont certifiés REACH, ce qui leur permet de contribuer à la gestion écologiquement rationnelle des produits chimiques et de tous les déchets tout au long de leur cycle de vie. Cette certification vise à minimiser les effets néfastes sur la santé humaine et l’environnement, en réduisant de manière significative leur impact sur l’atmosphère, l’eau et le sol.

En outre, des examens et des audits des performances sont effectués régulièrement, et une entité indépendante vérifie et certifie le système de gestion de l’environnement.

Réaffirmant son engagement envers les personnes et l’équipe, Concentrol a mis en œuvre de nombreuses pratiques intéressantes en matière de travail. Pour garantir l’égalité des chances, l’entreprise a mis en place un plan d’égalité, un protocole sur le harcèlement sexuel et des programmes de formation et de sensibilisation sur le genre, le sexe, la religion et la diversité. L’intégration de personnes présentant une diversité fonctionnelle est assurée conformément à la loi générale sur le handicap..

Pour garantir la stabilité et la flexibilité, Concentrol encourage les contrats permanents, les horaires de travail et les congés flexibles, les paquets de rémunération flexibles et les congés payés pour les situations exceptionnelles, entre autres avantages pour ses employés. Un soutien financier est accordé pour les masters et les formations spécialisées, et la promotion interne est encouragée, entre autres pratiques, pour assurer le développement des talents au sein de l’entreprise.

Diverses initiatives en matière de santé et de bien-être sont également développées, notamment un service de restauration saine, une assurance maladie collective, la prise en compte de la santé psychosociale des employés, l’installation d’un défibrillateur et la promotion du sport.

En interne, le projet PC3 vise à améliorer la productivité et la communication des personnes travaillant chez Concentrol, en s’alignant sur les valeurs de l’entreprise par le biais de plans de développement. Chaque année, toute l’équipe de l’entreprise se réunit pour une célébration avec des activités récréatives afin de commémorer les réalisations et la progression de l’entreprise. Les récompenses soulignent quatre valeurs fondamentales de Concentrol : les personnes, l’engagement, la croissance et la collaboration.